失業中の保険は国保か社会保険か？
主婦ですが、共働きなのですが、私の方は、現在失業中で、失業保険が待機三ヶ月のちでます。
加入の健康保険なのですが、現在国民保険に加入しており、前年度（働いてた収入）により決まるみたいで、金額がかなり上がってましたので、離職票を持って役所に行きました、少し減額はしてもらいましたが、その際役所の人に旦那さんの社会保険には入れないのか？って言われましたが、失業保険をまだもらい終えてないのに、社会保険への加入は問題ないのでしょうか？
もし、旦那の保険に入ると、ハローワークから、働く意思はないものだと言われたりされないでしょうか？
パートでも、アルバイトでも、保険には加入しないとならないのですから、旦那の保険に入るのは私は問題ないとは、思いますが・・。
誰か詳しい人がおりましたら、是非ご回答お願いします。
主婦ですが、共働きなのですが、私の方は、現在失業中で、失業保険が待機三ヶ月のちでます。
加入の健康保険なのですが、現在国民保険に加入しており、前年度（働いてた収入）により決まるみたいで、金額がかなり上がってましたので、離職票を持って役所に行きました、少し減額はしてもらいましたが、その際役所の人に旦那さんの社会保険には入れないのか？って言われましたが、失業保険をまだもらい終えてないのに、社会保険への加入は問題ないのでしょうか？
もし、旦那の保険に入ると、ハローワークから、働く意思はないものだと言われたりされないでしょうか？
パートでも、アルバイトでも、保険には加入しないとならないのですから、旦那の保険に入るのは私は問題ないとは、思いますが・・。
誰か詳しい人がおりましたら、是非ご回答お願いします。
こればかりはご主人の会社の健保に
問いあわせるしかありません。
健保によって
失業給付待機中と受給中は入れないところもあるし、
待機中のみ入れるところもあります。
問いあわせるしかありません。
健保によって
失業給付待機中と受給中は入れないところもあるし、
待機中のみ入れるところもあります。
34歳女性、転職活動中ですが、どうしたらいいかわかりません。。。
34歳、女性です。
同じ職場の男性と結婚したため、11年勤めた会社を2月に退職しました。
1月下旬より就職活動中です。
書類は通り、面接までは行くのですがダメです。役員面接までいった会社もあります。
その際に、子供を産む予定は？と聞かれることが多いです。
子供はしばらくは産む予定はありません。
何かしら自分に良くないところがあるからダメなのでしょうが、
親や、周りには、結婚しばかりで、年齢的に、就職してすぐに、
子供を産んで、産休、育休と休まれては困るから、、、って考える会社が多くて
面接や役員面接までいっても、他の応募者にに比べると不利になり、
不採用になるのではないかと言われます。
ハローワークの人には、子供のことは聞かれるのは仕方ないといわれ、
某職業相談所のコーディネーターには、
しばらく産む予定はない、子供ができても近くに親がいて協力してもらえるから
仕事はできると答えれば大丈夫、もうしばらく我慢して活動してみて、と言われました。
やみくもに就職活動をするよりは、失業保険をもらいながら
転職に有利な資格をとるのはどうかと知り合いにアドバイスされましたが
今から何かを勉強して資格をとってから転職活動をするとしても35歳を超えてしまい
ほとんどの企業が35歳以下の求人を出してる中、どんどん狭き門になってしまうと思うし、
転職は資格じゃなく、今までのキャリアがものをいうから、、、とコーディネーターの方に
言われました。
この先どのように活動していけばいいかわかりません。
34歳、女性です。
同じ職場の男性と結婚したため、11年勤めた会社を2月に退職しました。
1月下旬より就職活動中です。
書類は通り、面接までは行くのですがダメです。役員面接までいった会社もあります。
その際に、子供を産む予定は？と聞かれることが多いです。
子供はしばらくは産む予定はありません。
何かしら自分に良くないところがあるからダメなのでしょうが、
親や、周りには、結婚しばかりで、年齢的に、就職してすぐに、
子供を産んで、産休、育休と休まれては困るから、、、って考える会社が多くて
面接や役員面接までいっても、他の応募者にに比べると不利になり、
不採用になるのではないかと言われます。
ハローワークの人には、子供のことは聞かれるのは仕方ないといわれ、
某職業相談所のコーディネーターには、
しばらく産む予定はない、子供ができても近くに親がいて協力してもらえるから
仕事はできると答えれば大丈夫、もうしばらく我慢して活動してみて、と言われました。
やみくもに就職活動をするよりは、失業保険をもらいながら
転職に有利な資格をとるのはどうかと知り合いにアドバイスされましたが
今から何かを勉強して資格をとってから転職活動をするとしても35歳を超えてしまい
ほとんどの企業が35歳以下の求人を出してる中、どんどん狭き門になってしまうと思うし、
転職は資格じゃなく、今までのキャリアがものをいうから、、、とコーディネーターの方に
言われました。
この先どのように活動していけばいいかわかりません。
同年代の既婚子供ありです。採用に携わることもあります。
多分一番まずいのは、「子供はしばらくは産む予定はありません。」この発言だと思います。
というのも、質問者様の年齢からあと一年経てば高齢出産。妊娠出産のリスクが高くなることは明白です。また４０歳の壁もあります。３４歳の既婚女性と聞いて、「６年以内には出産したいんだろうな」と推察するのは当然です。でもそこを「しばらくは予定ない」と言い切ってしまうその発言が、不誠実さ（あるいは無計画さ）を感じさせるのです。
「３年間は仕事に注力するために出産の予定はありませんが、４０歳までには１人は産みたいと思っています。出産後は主人や母のサポートを受けられる状況です」
こういってくれる女性であれば、企業側だってOKや対案を出しやすいものです。
あるいは本当は一年でも早く出産したいと考えているのであれば、「実は年齢的にも早めの出産を希望していますが、夫や母のサポートを受けながら仕事はできるだけ早く復帰し、長期にわたって勤続したいと考えています」など。
育児しながら仕事するということは、会社とも「家族」になるようなものです。奥歯にものの挟まった言い方では、会社側は納得してくれません。はっきりと本音をさらけだし、自分が勤務することのメリットと引換えに待遇について求めていくしか方法はないと思いますよ。
多分一番まずいのは、「子供はしばらくは産む予定はありません。」この発言だと思います。
というのも、質問者様の年齢からあと一年経てば高齢出産。妊娠出産のリスクが高くなることは明白です。また４０歳の壁もあります。３４歳の既婚女性と聞いて、「６年以内には出産したいんだろうな」と推察するのは当然です。でもそこを「しばらくは予定ない」と言い切ってしまうその発言が、不誠実さ（あるいは無計画さ）を感じさせるのです。
「３年間は仕事に注力するために出産の予定はありませんが、４０歳までには１人は産みたいと思っています。出産後は主人や母のサポートを受けられる状況です」
こういってくれる女性であれば、企業側だってOKや対案を出しやすいものです。
あるいは本当は一年でも早く出産したいと考えているのであれば、「実は年齢的にも早めの出産を希望していますが、夫や母のサポートを受けながら仕事はできるだけ早く復帰し、長期にわたって勤続したいと考えています」など。
育児しながら仕事するということは、会社とも「家族」になるようなものです。奥歯にものの挟まった言い方では、会社側は納得してくれません。はっきりと本音をさらけだし、自分が勤務することのメリットと引換えに待遇について求めていくしか方法はないと思いますよ。
まったくもって無知な主婦です。（恥ずかしながら年金とか税とか保険とかよく分かりません）４月に結婚のため退職し、健康保険は失業手当をもらっているので、任意継続しています。扶養にもにも入っていません。１１月末に失業保険の受給が終了するので１２月には働きたいなと思っていますが、働くことによって、何か税金など払わなくてはいけないのでしょうか？働かないほうがいいこともあるのでしょうか？扶養内だと１０３万円以上収入があると何とか・・・って聞いた気がするのですが、そのようなケースは私にもあてはまりますか？長くなりましたが、よろしくお願いします。
〉任意継続しています。扶養にもにも入っていません。
そりゃ、任意継続しているんだから被扶養者ではないですよね。
〉働くことによって、何か税金など払わなくてはいけないのでしょうか？
あなた、退職前には所得税を天引きされていなかったの？
ことし、最終的にあなたに所得税がかかるかどうかは、今年の給与収入の合計が１０３万円を超えたかどうかによります。
超えてなかったら、いったん天引きされた分も還付されます。
そりゃ、任意継続しているんだから被扶養者ではないですよね。
〉働くことによって、何か税金など払わなくてはいけないのでしょうか？
あなた、退職前には所得税を天引きされていなかったの？
ことし、最終的にあなたに所得税がかかるかどうかは、今年の給与収入の合計が１０３万円を超えたかどうかによります。
超えてなかったら、いったん天引きされた分も還付されます。
出産の為 つい最近10年勤めた仕事を退職しました。失業保険の手続きには 離職表はいりますか？ ちなみに 旦那の扶養に入っていても受給されますか？
雇用保険に加入していれば支給対象になりますよ。失業給付金に必要なものは、離職票、印鑑、本人写真２枚、運転免許証（写真つきの本人が確認できるもの）です。基本的に失業給付金とゆうのは「今すぐでも働けるけど仕事がない」人が対象です。なので質問者様は出産の為対象外になりますが、「特定理由離職者」になります。これは給付日の延長が出来ます（例、５月１日支給を８月１日まで延長）。あくまで支給日の延長で、支給期間の延長ではありませんので注意してください。失業給付金申請に必要なもの以外に、延長理由を確認出来る（質問者様の場合、妊娠を確認）書類が必要になります。受給期間延長申請書（ハローワークにあります）に記入して管轄のハローワークに申請を行って下さい。
失業保険を受給中の女性が結婚（入籍）をしたらその時点で受給をストップされてしまうのでしょうか？
結婚をしても働く意思（求職活動を継続）があればそのまま受給し続けられるのでしょうか？
結婚をしても働く意思（求職活動を継続）があればそのまま受給し続けられるのでしょうか？
入籍の事実で受給をストップさせられることはありません。
無知な人が「結婚して夫の扶養に入って主婦になります」とでも口走ったりしたら
働く意志がないととられる場合はあるかもしれませんが。
入籍しようと働く意志があるかどうかは本人次第です。
働く意志を強くアピールして、それなりの求職活動をしていれば
何も問題がないことだと思います。
無知な人が「結婚して夫の扶養に入って主婦になります」とでも口走ったりしたら
働く意志がないととられる場合はあるかもしれませんが。
入籍しようと働く意志があるかどうかは本人次第です。
働く意志を強くアピールして、それなりの求職活動をしていれば
何も問題がないことだと思います。
年金・保険の｢扶養｣について教えてください。
私の妻が妊娠を契機に一年前に仕事をやめました。臨時公務員だったので、国保と国民年金に加入していました。
出産も終わり、無収入となった(失業保険も規定分はもらい終えました)ので、私の会社の扶養になることにしました。
会社の総務に｢扶養家族にしたい｣旨話をして書類を出すと、妻の新しい健康保険証が届きました。これで、保険は扶養扱いにできました。
しかし、今日自宅に国民年金の納付書が届いてました。扶養にしたことで年金も自動的に会社の厚生年金になると思っていたのですが、違うのですか？
明日会社で聞いてみますが、すごく気になるので教えていただければ助かります。無知ですいません、よろしくお願いします。
私の妻が妊娠を契機に一年前に仕事をやめました。臨時公務員だったので、国保と国民年金に加入していました。
出産も終わり、無収入となった(失業保険も規定分はもらい終えました)ので、私の会社の扶養になることにしました。
会社の総務に｢扶養家族にしたい｣旨話をして書類を出すと、妻の新しい健康保険証が届きました。これで、保険は扶養扱いにできました。
しかし、今日自宅に国民年金の納付書が届いてました。扶養にしたことで年金も自動的に会社の厚生年金になると思っていたのですが、違うのですか？
明日会社で聞いてみますが、すごく気になるので教えていただければ助かります。無知ですいません、よろしくお願いします。
年金ももちろん扶養になります。
手続きの時系列上国民年金の納付書がとどいたのだと思います。
ただ、扶養に入った日の属する月からいわゆる奥様は国民年金第３号被保険者になり、国民年金保険料は０円となります。
その支払い期日は翌日末日です。
ですので、１０月に扶養に入られたとしても、９月分はまだ国民年金第１号被保険者ですので、国民年金は１０月末日の支払いとなり、支払う必要があります。
納付書に何月分の保険料なのか記載してあると思うのでご確認下さい。
手続きの時系列上国民年金の納付書がとどいたのだと思います。
ただ、扶養に入った日の属する月からいわゆる奥様は国民年金第３号被保険者になり、国民年金保険料は０円となります。
その支払い期日は翌日末日です。
ですので、１０月に扶養に入られたとしても、９月分はまだ国民年金第１号被保険者ですので、国民年金は１０月末日の支払いとなり、支払う必要があります。
納付書に何月分の保険料なのか記載してあると思うのでご確認下さい。
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