失業保険の受給資格について教えてください。
1年に満たない期間2つの会社で働いた場合について教えてください。去年5月17日から7月15日まで働き、基礎日数が5、6、7月、毎月11日以上あります。去年7月16日から今年、4月15日まで働きます。基礎日数は毎月11日以上あります。5、6、7、8、9、10、11、12、1、2、3、4月で12か月なのですが、5月17日まで働かないと受給資格にはならないのでしょうか。資格を得る為には、あと、どの位働いたらよいでしょうか。宜しくお願いいたします。
1年に満たない期間2つの会社で働いた場合について教えてください。去年5月17日から7月15日まで働き、基礎日数が5、6、7月、毎月11日以上あります。去年7月16日から今年、4月15日まで働きます。基礎日数は毎月11日以上あります。5、6、7、8、9、10、11、12、1、2、3、4月で12か月なのですが、5月17日まで働かないと受給資格にはならないのでしょうか。資格を得る為には、あと、どの位働いたらよいでしょうか。宜しくお願いいたします。
４月１５日までの契約期間満了のあと、どんな形で辞めるかによります。
登録型派遣の場合、派遣元は労働者が希望すれば次の派遣先を探す義務を負うのです。
雇用保険に入ってらっしゃるということは、「１年以上の見込みがある」ということですが、労働者の方から次の派遣就業先を希望しなければ契約期間満了であっても自己都合退職扱いとなり、雇用保険の算定基礎期間は通算しても10,5ヵ月にしかならないので受給資格はありません。
派遣元が次の派遣先を見つけることができなかった場合には「特定受給資格者」として受給資格を得ることになります。
登録型派遣の場合、派遣元は労働者が希望すれば次の派遣先を探す義務を負うのです。
雇用保険に入ってらっしゃるということは、「１年以上の見込みがある」ということですが、労働者の方から次の派遣就業先を希望しなければ契約期間満了であっても自己都合退職扱いとなり、雇用保険の算定基礎期間は通算しても10,5ヵ月にしかならないので受給資格はありません。
派遣元が次の派遣先を見つけることができなかった場合には「特定受給資格者」として受給資格を得ることになります。
とても無知なんで、教えてください。
私は今妊娠五ヶ月です。去年の４月～今年の２月まで社会保険でしたが、妊娠をしたので仕事を辞めました。失業保険も加入してました。
相手と結婚はまだしてませんが結婚をするつもりです。
相手はアルバイトで月20万の給料です。来月から副業をさせます。
私も来週から6月下旬まで短期のアルバイトができる事になりました。
ここまではいいんですが‥
●車が二代あります。一台は古くて売れないので来年の車検でローンも終わるので廃車にします。ただ、税金がもう少ししたら来ますよね‥。1500ccと1800cc。
●クレジットの借り入れが8万あります。支払い滞納はした事がありません。
●相手が国民保険を約10万滞納してます。ただ、市役所に確認した所出産一時金に影響はありません。
●貯金がありません。理由は私の車がローンでの購入だったので妊娠をするのがわかる前に全額使ってしまいました。
●私の親も相手の親も母子家庭で働いてるので頼れません。
月の出費は
アパート駐車場[込]64000円
相手の車ローン[来年3月終了]13000円
相手の車の保険15000円
私の車の保険15000円
電熱水など18000円
携帯代2人で40000円[ただし、今年の11月～約25000円ほど安くなります]
食費30000円
まず終わらせる事は何なんでしょうか。子供を産んでもやってけるでしょうか。やっていかなきゃいけないんですが‥色々あって頭が目茶苦茶なので詳しい方アドバイスをお願いします。
私は今妊娠五ヶ月です。去年の４月～今年の２月まで社会保険でしたが、妊娠をしたので仕事を辞めました。失業保険も加入してました。
相手と結婚はまだしてませんが結婚をするつもりです。
相手はアルバイトで月20万の給料です。来月から副業をさせます。
私も来週から6月下旬まで短期のアルバイトができる事になりました。
ここまではいいんですが‥
●車が二代あります。一台は古くて売れないので来年の車検でローンも終わるので廃車にします。ただ、税金がもう少ししたら来ますよね‥。1500ccと1800cc。
●クレジットの借り入れが8万あります。支払い滞納はした事がありません。
●相手が国民保険を約10万滞納してます。ただ、市役所に確認した所出産一時金に影響はありません。
●貯金がありません。理由は私の車がローンでの購入だったので妊娠をするのがわかる前に全額使ってしまいました。
●私の親も相手の親も母子家庭で働いてるので頼れません。
月の出費は
アパート駐車場[込]64000円
相手の車ローン[来年3月終了]13000円
相手の車の保険15000円
私の車の保険15000円
電熱水など18000円
携帯代2人で40000円[ただし、今年の11月～約25000円ほど安くなります]
食費30000円
まず終わらせる事は何なんでしょうか。子供を産んでもやってけるでしょうか。やっていかなきゃいけないんですが‥色々あって頭が目茶苦茶なので詳しい方アドバイスをお願いします。
まず、車の税金ですが、県税事務所に行けば、分納出来ます。３４５００円ですので、月で割れば当然延滞金は付きますが、毎月３０００円程度で払って大丈夫です。
国民健康保険も分納出来ますので、数年後に車のローンが終われば増額出来ます。と言えば即可能です。
地域にも因りますが、毎月１０００円ずつの分納でも大丈夫です。毎月欠かさず払えてれば文句を言いません。
但し、督促状の葉書は毎月届きますが、気にしないことです。
携帯が異常ですね！私の場合、家族分で４台（内３台は機種代込み）で２４０００円です。
料金プランの見直しとなるべく使わない事です。
どこの携帯を使ってるのか？判りませんが、ドコモでしたら、２月からメールし放題プランが出来、７８０円でメールはauやソフトバンクの携帯に送っても無料です。無料通話分は無いので、通話はしないがメールを頻繁にする人向けです。
お子さんが生まれれば、子供手当ても支給されます。
全額他の物に使っては行けませんが、一部で車などの返済に充てて早期に完済する事ですね。
保険ですが、毎月１５０００円って間違いじゃないですか？
年間１８万円ですよ？有り得ないでしょう！
保険は見直した方が利口です。
車は古くても問題なく動けば、ヤフオクに出品する事も可能ですし１０００円スタートなら売れると思いますけどね。
売れれば廃車処分の費用も掛からないし。
月の出費の中にクレジットの８万円に関しての金額が書いてませんが、まず終わらすのは借金でしょう！
国民健康保険も分納出来ますので、数年後に車のローンが終われば増額出来ます。と言えば即可能です。
地域にも因りますが、毎月１０００円ずつの分納でも大丈夫です。毎月欠かさず払えてれば文句を言いません。
但し、督促状の葉書は毎月届きますが、気にしないことです。
携帯が異常ですね！私の場合、家族分で４台（内３台は機種代込み）で２４０００円です。
料金プランの見直しとなるべく使わない事です。
どこの携帯を使ってるのか？判りませんが、ドコモでしたら、２月からメールし放題プランが出来、７８０円でメールはauやソフトバンクの携帯に送っても無料です。無料通話分は無いので、通話はしないがメールを頻繁にする人向けです。
お子さんが生まれれば、子供手当ても支給されます。
全額他の物に使っては行けませんが、一部で車などの返済に充てて早期に完済する事ですね。
保険ですが、毎月１５０００円って間違いじゃないですか？
年間１８万円ですよ？有り得ないでしょう！
保険は見直した方が利口です。
車は古くても問題なく動けば、ヤフオクに出品する事も可能ですし１０００円スタートなら売れると思いますけどね。
売れれば廃車処分の費用も掛からないし。
月の出費の中にクレジットの８万円に関しての金額が書いてませんが、まず終わらすのは借金でしょう！
失業保険に関する質問です。現在派遣社員で働いています。勤務６年でも、契約期間終了だと、勤務先の経営不振が理由で更新されなくても、自己都合になるでしょうか？
７月１日～１２月３１日までの契約になっており、（今までは、一年契約でした。）勤務先の経営不振で、次回の更新は無しと言われました。
会社都合で、失業保険はすぐにもらえると思っていたのですが、派遣の担当の人から「期間満了」だから自己都合になるような
ことを言われました。
ネットで、調べてみたら、契約期間満了による離職の申し入れが会社からなら（契約更新２回以上、３年以上雇用されている場合）会社都合になるとあったのですが、実際のところはどうなのでしょうか？
７月１日～１２月３１日までの契約になっており、（今までは、一年契約でした。）勤務先の経営不振で、次回の更新は無しと言われました。
会社都合で、失業保険はすぐにもらえると思っていたのですが、派遣の担当の人から「期間満了」だから自己都合になるような
ことを言われました。
ネットで、調べてみたら、契約期間満了による離職の申し入れが会社からなら（契約更新２回以上、３年以上雇用されている場合）会社都合になるとあったのですが、実際のところはどうなのでしょうか？
3年以上引き続き雇用されている場合は
労働者側から更新を希望しない→自己都合退職
会社側から更新をきぼうしない →会社都合退職（特定受給資格者）
となります。
会社側、労働者側どちらから更新を拒否しても
契約期間満了による退職になるのは、3年未満の場合です。
補足への回答
すみません、派遣だったんですね。
よく読んでいませんでした。
派遣の場合は、派遣先ではなく派遣元との契約なので、新たな派遣先を紹介する必要があります。
おおむね1ヶ月間に新たな派遣先を紹介できなければ、3年以上契約期間があり本人が契約更新を希望していても、ただの契約期間満了による退職になります。
登録型の場合は、特定のⅡ⑦は派遣には適用されませんね。
登録型ですよね。
労働者側から更新を希望しない→自己都合退職
会社側から更新をきぼうしない →会社都合退職（特定受給資格者）
となります。
会社側、労働者側どちらから更新を拒否しても
契約期間満了による退職になるのは、3年未満の場合です。
補足への回答
すみません、派遣だったんですね。
よく読んでいませんでした。
派遣の場合は、派遣先ではなく派遣元との契約なので、新たな派遣先を紹介する必要があります。
おおむね1ヶ月間に新たな派遣先を紹介できなければ、3年以上契約期間があり本人が契約更新を希望していても、ただの契約期間満了による退職になります。
登録型の場合は、特定のⅡ⑦は派遣には適用されませんね。
登録型ですよね。
失業手当を貰うタイミングについて質問です！！！切実です＞＜
今、夫の扶養に入っている専業主婦です。
２年近く派遣で働いていた頃の失業保険を、長男の妊娠、出産の関係で、延長手続きをしていました。
長男は２００７年５月生まれなので、３歳になる２０１０年５月末までは延長扱い可能とハローワークに言われた記憶があります。
失業手当は、収入扱いになるのでしょうか？？
自己都合退職なので、今から手続きしても、すぐには支給されないと思うんですが、１２月の年度末調整が迫っているので、年を挟んだ方が得をするのか？？など気になりました！
ただし、いろいろ問題があります・・・・＞＜
田舎に住んでいるので、通勤は基本が車通勤みたいなんですが、現時点では、家に私が使える車はありません。
夫の通勤用で一台、４人乗りのみです。私は免許は持っています。
夫を送り迎えするようにして、昼間に車を確保すれば、僻地にあるハローワークに行く事は出来ます。
（ハローワークは隣の市の、駅からも到底歩けない場所にあります・・・）
あと、２歳半の長男がいて、保育園は探しましたが受け入れ先が見つかりません。
２０１０年４月に第二子を出産予定で、最初はさらに延長手続きをするつもりで、また、里帰り出産が出来ないので、入院中前後から保育園に預かってもらえるように２０１０年３月からの予約をして、１月頃に返事を貰う予定でしたが・・・
１１月１０日に１７週でまさかの死産をしてしまい出産予定は無くなりました・・・
２２週以前の流産扱いなので、就職可能とみなされるまでの期間は法的には短かったと思うんですが・・・
でも、長男の受け入れ先が決まらない限り、そもそも就職活動は不可能と見なされたような・・・・・
これは車の購入が先なんでしょうか？諦めた方がいいんでしょうか？
どうしたらお金がもらえますでしょうか？？
今、夫の扶養に入っている専業主婦です。
２年近く派遣で働いていた頃の失業保険を、長男の妊娠、出産の関係で、延長手続きをしていました。
長男は２００７年５月生まれなので、３歳になる２０１０年５月末までは延長扱い可能とハローワークに言われた記憶があります。
失業手当は、収入扱いになるのでしょうか？？
自己都合退職なので、今から手続きしても、すぐには支給されないと思うんですが、１２月の年度末調整が迫っているので、年を挟んだ方が得をするのか？？など気になりました！
ただし、いろいろ問題があります・・・・＞＜
田舎に住んでいるので、通勤は基本が車通勤みたいなんですが、現時点では、家に私が使える車はありません。
夫の通勤用で一台、４人乗りのみです。私は免許は持っています。
夫を送り迎えするようにして、昼間に車を確保すれば、僻地にあるハローワークに行く事は出来ます。
（ハローワークは隣の市の、駅からも到底歩けない場所にあります・・・）
あと、２歳半の長男がいて、保育園は探しましたが受け入れ先が見つかりません。
２０１０年４月に第二子を出産予定で、最初はさらに延長手続きをするつもりで、また、里帰り出産が出来ないので、入院中前後から保育園に預かってもらえるように２０１０年３月からの予約をして、１月頃に返事を貰う予定でしたが・・・
１１月１０日に１７週でまさかの死産をしてしまい出産予定は無くなりました・・・
２２週以前の流産扱いなので、就職可能とみなされるまでの期間は法的には短かったと思うんですが・・・
でも、長男の受け入れ先が決まらない限り、そもそも就職活動は不可能と見なされたような・・・・・
これは車の購入が先なんでしょうか？諦めた方がいいんでしょうか？
どうしたらお金がもらえますでしょうか？？
失業保険は税金はかかりませんが
扶養・・となると問題になります。
でも、あなたの場合３ヶ月分しかもらえませんので
１２月とか考える必要はないでしょう。
扶養の金額を超す事はありません。
ただし、１日にもらえる金額が３６１２円以上の場合は
社会保険の扶養から外れます。
３ヶ月間は自分で年金、健康保険を支払う必要があります。
これも１２月とかは関係ありません。
あなたはまじめな方のようですが
失業保険ほど不正受給者が多いものはありません。
専業主婦希望で働く気がなくても「働きたい」と
嘘の申告をしてもらっている人は多いです。
失業保険をもらうだけなら、すぐ働けます
と言っていれば実際就職する気がなくてももらえます。
詳細な事情など問われません。
扶養・・となると問題になります。
でも、あなたの場合３ヶ月分しかもらえませんので
１２月とか考える必要はないでしょう。
扶養の金額を超す事はありません。
ただし、１日にもらえる金額が３６１２円以上の場合は
社会保険の扶養から外れます。
３ヶ月間は自分で年金、健康保険を支払う必要があります。
これも１２月とかは関係ありません。
あなたはまじめな方のようですが
失業保険ほど不正受給者が多いものはありません。
専業主婦希望で働く気がなくても「働きたい」と
嘘の申告をしてもらっている人は多いです。
失業保険をもらうだけなら、すぐ働けます
と言っていれば実際就職する気がなくてももらえます。
詳細な事情など問われません。
失業保険の受給について。
当方に知識がなく、長い内容となりますが助言を頂けないでしょうか？
当方は４年目のパチンコ店に雇用、社保付のアルバイトで働いています。
半年前から持病の腰痛が悪化し、一度は直轄の上司(上司Aとします)に有給を取得の上、治療に専念したいと伝えましたが、有給をよく理解していない様で上司Aとは話が流れました。
それからも通院しながら勤務してましたが、去年末に痛みが悪化し足を引きずり歩く状況になりました。
それを見かねた別の上司Bから出勤から１時間で早退を促され、次の日も出勤１時間で同理由で早退を促されました。
改めて有給を取得しようと思い、前回は取り合ってもらえなかったのと自分には時間なく焦りもあったので、今回は自分で直接事務と話し合い有給休暇を取得しました。
この件については後日店長＆副店長へ謝罪と復帰の意思について話し合い、了承をもらいました。
復帰については連絡するとの事でしたが、５日程空いた後に『同期達に謝って許してもらうまでは出勤は無期限で停止』との連絡が来ました。
毎日職場に来て誠意を見せろとの事で、恐らく本社指示での出勤停止等だと思われますが、合わせて間接的にクビ勧告や自主退社を促されました。
この状況では退職の際、自己ではなく会社都合では無理なのでしょうか？
当方に知識がなく、長い内容となりますが助言を頂けないでしょうか？
当方は４年目のパチンコ店に雇用、社保付のアルバイトで働いています。
半年前から持病の腰痛が悪化し、一度は直轄の上司(上司Aとします)に有給を取得の上、治療に専念したいと伝えましたが、有給をよく理解していない様で上司Aとは話が流れました。
それからも通院しながら勤務してましたが、去年末に痛みが悪化し足を引きずり歩く状況になりました。
それを見かねた別の上司Bから出勤から１時間で早退を促され、次の日も出勤１時間で同理由で早退を促されました。
改めて有給を取得しようと思い、前回は取り合ってもらえなかったのと自分には時間なく焦りもあったので、今回は自分で直接事務と話し合い有給休暇を取得しました。
この件については後日店長＆副店長へ謝罪と復帰の意思について話し合い、了承をもらいました。
復帰については連絡するとの事でしたが、５日程空いた後に『同期達に謝って許してもらうまでは出勤は無期限で停止』との連絡が来ました。
毎日職場に来て誠意を見せろとの事で、恐らく本社指示での出勤停止等だと思われますが、合わせて間接的にクビ勧告や自主退社を促されました。
この状況では退職の際、自己ではなく会社都合では無理なのでしょうか？
自分から退社意思示したら自己都合だし、会社からクビとなると 会社都合によるものなのか懲戒解雇になるのかでもかわってきます
というか懲戒解雇だと失業給付金受給出来なかったはず。
助言としては自主退社にしてしまって病気理由なら特定受給資格者となるんで病状にもよるけど通常より優遇されるはずなんでこっちの方が有利でしょう
病院通院となると特定受給は通らないってことはないと思います
あとは雇用保険はどのくらいかけてましたか？それによって違います。雇用保険かけてないなら受給出来ないし、最低半年雇用保険かけてればもらえます（不可の場合もあり）
選択は質問者の自己責任で
あとはハローワークに確認してください
というか懲戒解雇だと失業給付金受給出来なかったはず。
助言としては自主退社にしてしまって病気理由なら特定受給資格者となるんで病状にもよるけど通常より優遇されるはずなんでこっちの方が有利でしょう
病院通院となると特定受給は通らないってことはないと思います
あとは雇用保険はどのくらいかけてましたか？それによって違います。雇用保険かけてないなら受給出来ないし、最低半年雇用保険かけてればもらえます（不可の場合もあり）
選択は質問者の自己責任で
あとはハローワークに確認してください
失業保険について質問です。
この３月３１日付で４年勤めたのですが退職します。
理由は、過剰な労働時間です。土日も出勤することがあり、その代休はなく平日も夜の９時、１０時まで働きます。
またタイミングよく１２月に結婚をすることになったので、きりがいいかなぁと思って退職します。
この場合、失業給付金の給付日数はどのくらいになりますか？
理由によって給付日数がかわってきますか？
また、給付金はどのくらいですか？
ＨＰで調べたのですが、今ひとつわからなかったので、質問します。
できれば、わかりやすくお願いします。
この３月３１日付で４年勤めたのですが退職します。
理由は、過剰な労働時間です。土日も出勤することがあり、その代休はなく平日も夜の９時、１０時まで働きます。
またタイミングよく１２月に結婚をすることになったので、きりがいいかなぁと思って退職します。
この場合、失業給付金の給付日数はどのくらいになりますか？
理由によって給付日数がかわってきますか？
また、給付金はどのくらいですか？
ＨＰで調べたのですが、今ひとつわからなかったので、質問します。
できれば、わかりやすくお願いします。
失業手当は再就職を支援するための手当です。職に就く意思の無い人、または就けない人には給付されません。
と、大前提にあります。大丈夫でしょうか？
自己都合の場合は退職して３ヶ月後に支給となります。
その３ヶ月間は就職活動をしなくてはいけません。
就職活動を行った実績があれば、そこから90日間だけもらえます。
金額はスレ主さんの月の基本給与の50～60％ぐらいだと思います。
と、大前提にあります。大丈夫でしょうか？
自己都合の場合は退職して３ヶ月後に支給となります。
その３ヶ月間は就職活動をしなくてはいけません。
就職活動を行った実績があれば、そこから90日間だけもらえます。
金額はスレ主さんの月の基本給与の50～60％ぐらいだと思います。
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