雇用保険の求職者給付(失業保険)について質問です｡
給付金は4週間(28日)に1回の認定日ごとに支給されますが、
次回の認定日になる途中､
例えば､前回の認定日から15日後に就職が決まった場合､
その15日分は基本手当として支給されるのですか？
↓
基本手当日額×15日｡
そして､16日目以降の分は再就職手当を申請した時の支給残日数になるのでしょうか？
給付金は4週間(28日)に1回の認定日ごとに支給されますが、
次回の認定日になる途中､
例えば､前回の認定日から15日後に就職が決まった場合､
その15日分は基本手当として支給されるのですか？
↓
基本手当日額×15日｡
そして､16日目以降の分は再就職手当を申請した時の支給残日数になるのでしょうか？
＞その15日分は基本手当として支給されるのですか？
そうです。
＞そして､16日目以降の分は再就職手当を申請した時の支給残日数になるのでしょうか？
そうなります。
通常は就職が決まった場合は、就業日の前日に安定所に就職の報告をしなければなりません。
また就業が決定した前日までの基本手当は当然もらえます（つまり就業日の前日が認定日のようなものです）。
基本手当の給付対象になる場合は会社の「採用証明書」が必要になります、これは雇用保険受給資格者のしおりの最後に付いていますのでこれを使用して会社から証明を受けてください。
また再就職手当の対象になる場合は、安定所に行くと「再就職手当支給申請書」を渡されます、これに就職先の事業所の名称・所在地・事業の種類・入社年月日・採用内定年月日・職種・雇用期間などを記入し、雇用主の署名・捺印をもらって受給資格者証とともに提出することになります。
また「採用証明書」及び「再就職手当支給申請書」については後日郵送も可です。
そうです。
＞そして､16日目以降の分は再就職手当を申請した時の支給残日数になるのでしょうか？
そうなります。
通常は就職が決まった場合は、就業日の前日に安定所に就職の報告をしなければなりません。
また就業が決定した前日までの基本手当は当然もらえます（つまり就業日の前日が認定日のようなものです）。
基本手当の給付対象になる場合は会社の「採用証明書」が必要になります、これは雇用保険受給資格者のしおりの最後に付いていますのでこれを使用して会社から証明を受けてください。
また再就職手当の対象になる場合は、安定所に行くと「再就職手当支給申請書」を渡されます、これに就職先の事業所の名称・所在地・事業の種類・入社年月日・採用内定年月日・職種・雇用期間などを記入し、雇用主の署名・捺印をもらって受給資格者証とともに提出することになります。
また「採用証明書」及び「再就職手当支給申請書」については後日郵送も可です。
私は2年半働いた会社を19年6月30日に妊娠のため退職しました。2人目の子供も1歳半になったため働こうと思っています。失業保険受給期間を延長申請
受理されたまま手続きを忘れていました。延長期間は最大４年と聞いたのですが、今月中に手続きすれば受給は間に合うのでしょうか？
また、離職前６ヶ月の賃金1416721円だと扶養に入ったまま受け取る事はできないですか？自分で計算しようと思ったのですが、1416721÷180=7887,3…この次の計算が分かりません(x_x;)あつかましい質問ばかりですが、ハローワークに問い合わせしても電話が混み合ってつながらないので教えていただけるとありがたいです。よろしくお願い致します。
受理されたまま手続きを忘れていました。延長期間は最大４年と聞いたのですが、今月中に手続きすれば受給は間に合うのでしょうか？
また、離職前６ヶ月の賃金1416721円だと扶養に入ったまま受け取る事はできないですか？自分で計算しようと思ったのですが、1416721÷180=7887,3…この次の計算が分かりません(x_x;)あつかましい質問ばかりですが、ハローワークに問い合わせしても電話が混み合ってつながらないので教えていただけるとありがたいです。よろしくお願い致します。
失業給付の受給期間延長の申請を行い、受理されているのなら、４年間は受給できるので、今申請はできます。ただし、失業給付を受けると基本的に配偶者の扶養には入れません。なぜなら、年間１３０万円以上の収入の見込みがあるからです。これは、例え、所定給付日数が１年未満でも、年間の見込みとされます。例えば、質問者様の場合は、賃金日額が７８７０円となるので賃金日額の８０％～５０％が支給されます。仮に、５０％としても、３９３５円が基本手当の日額となります。その場合は、３９３５円×３０日＝１１８，０５０円（月の収入）、１１８，０５０円×１２＝１，４１６，６００円（年間の収入）の見込みとなります。したがって、１３０万円を超えているので、失業給付を受給している期間は、社会保険の扶養には入れません。
失業保険ですが障害者で支給日数が延長されています、再就職手当を貰うのにお得な日有りますでしょうか？簡単な計算方法もありましたら教えて下さい。宜しくお願い致します。
お得というか、就職日の前日まで失業給付を受けて残日数が所定給付日数の３分の２あればその残日数の６０％、３分の１あれば５０％が再就職手当として一時金で受けること以外はありません。もちろん、再就職手当の受給要件を満たしての事ですが。。詳しくは手続きをした時に交付を受けた、「受給資格者のしおり」を見たらよいかと思います。
失業保険受給中には仕事を探したり仕事に就いたりしてはいけないのでしょうか？ 失業保険は過去の給与１００％出ないとなると貯蓄もないため収入源がありません どうか判る
方 詳しく教えていただけますか？
方 詳しく教えていただけますか？
失業手当は次の職を探すまでの「つなぎ」です。
失業保険の受給中に就職した場合は就業手当や再就職手当が給付さるはずですので、仕事を探してはいけないどころか積極的に職を探して就職することが推奨されます。
失業保険の受給中に就職した場合は就業手当や再就職手当が給付さるはずですので、仕事を探してはいけないどころか積極的に職を探して就職することが推奨されます。
現在、失業保険を今月から受給しています。
以前勤めてた派遣会社からの紹介で仕事を紹介されました。お給料に関しては紹介先の会社から受け取るようです。
六日間だけ仕事をやる方向で話をしているのですが
紹介先の会社から扶養控除申告書を提出してくださいとの紙が送られてきました。
提出・未提出によって源泉徴収額票に基づき給与計算方法が異なりますと書かれていました。
扶養控除申告書を提出してしまうと、職安に仕事をしてる事がわかってしまうのでしょうか？
失業保険だけでは生活が苦しいので分からない範囲で働きたいと思っているのですが…
アドバイス宜しくお願いします。
以前勤めてた派遣会社からの紹介で仕事を紹介されました。お給料に関しては紹介先の会社から受け取るようです。
六日間だけ仕事をやる方向で話をしているのですが
紹介先の会社から扶養控除申告書を提出してくださいとの紙が送られてきました。
提出・未提出によって源泉徴収額票に基づき給与計算方法が異なりますと書かれていました。
扶養控除申告書を提出してしまうと、職安に仕事をしてる事がわかってしまうのでしょうか？
失業保険だけでは生活が苦しいので分からない範囲で働きたいと思っているのですが…
アドバイス宜しくお願いします。
それを提出しなくても不正受給は100％ハローワークにばれます。会社からの通報もありますから。不正受給金額返納+残りの支給日数分受給取り消し+何倍もの罰金。なかには罰金だけで100万単位で請求来ます。通常でも何十万単位での請求きます
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