今、失業保険をもらっています。
明日が、３回目の認定日なのですが、２回目の認定日から３回目の認定日まで最低２回の就職活動をしないといけません。
しかし、今回まだ一回しか職探しをしておらず(ハローワークで
求人検索)、あと一回は行けそうにありません。
それで、明日、認定日にハローワークに行く直前に、求人検索をしようと思うのですが、それでも大丈夫なのでしょうか？？
明日が、３回目の認定日なのですが、２回目の認定日から３回目の認定日まで最低２回の就職活動をしないといけません。
しかし、今回まだ一回しか職探しをしておらず(ハローワークで
求人検索)、あと一回は行けそうにありません。
それで、明日、認定日にハローワークに行く直前に、求人検索をしようと思うのですが、それでも大丈夫なのでしょうか？？
駄目です、認定日の前の日までに２回以上の求職活動をしないと
基本手当ては次回の認定日まで持ち越しとなります
説明会で説明を受けたはずですが
今日何とか行くことは出来ませんか
基本手当ては次回の認定日まで持ち越しとなります
説明会で説明を受けたはずですが
今日何とか行くことは出来ませんか
失業保険について。
地方公務員試験を受けて合格しました。しかし、採用候補者となっただけで
はっきりと採用が決まったわけではありません。
採用通知のようなものはもらってません。
公務員の採用が正式に決まってから勤めていた仕事を辞めようと考えていました。
ところが、突然、職場（店舗）が閉店になってしまい、公務員の採用前に失業という形になってしまいました。
公務員がどうなるか分からないのでアルバイトでもいいので仕事を探そうと思っていますが・・・
こういった場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
地方公務員試験を受けて合格しました。しかし、採用候補者となっただけで
はっきりと採用が決まったわけではありません。
採用通知のようなものはもらってません。
公務員の採用が正式に決まってから勤めていた仕事を辞めようと考えていました。
ところが、突然、職場（店舗）が閉店になってしまい、公務員の採用前に失業という形になってしまいました。
公務員がどうなるか分からないのでアルバイトでもいいので仕事を探そうと思っていますが・・・
こういった場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
国家公務員Ⅲ種合格者です。
失業保険はわかりませんが、国家公務員や東京都の公務員は合格してから自分で面接を申し込みに行かないと、採用になりません。電話して聞いてみてはどうでしょうか？
失業保険はわかりませんが、国家公務員や東京都の公務員は合格してから自分で面接を申し込みに行かないと、採用になりません。電話して聞いてみてはどうでしょうか？
失業保険受給期間のスケジュールやペナルティがいまいちよく分かりません。
既婚です。今現在、失業保険手続きをしハローワークに通っているところです。
給付制限などもあり、今後の受給スケジュールってどうなるんだろうって考えていたのですが、一体いつまで通わなければならないのでしょうか？
満額はきっちり貰うつもりで｡｡｡仕事探しはゆっくりと考えています。
・ 2月1日 受給資格決定日（離職票提出）
：
・ 3月1日 認定日
：
：
・ 5月24日 認定日（初回の支給）
：
・ ６月？日 認定日（２回目の支給）
：
・ ７月？日 認定日（３回目の支給） ←支給は最後？？
：
：
ここまでは何となく把握しているのですが、その後いつまで求職活動を証明するため通わなければならないのでしょうか？
ちなみに所定給付日数は９０日です。
資格者証には「受給期間満了年月日 ２３年１２月１６日」とあるのですが、この日まで毎月通うのでしょうか？
所定給付日数は９０日なので、その間に支給は終了しますよね？
全額貰った後に起業する事も少し考えているのですが、全額貰ってから１２月１６日までに起業するとペナルティ課せられるのでしょうか？
既婚です。今現在、失業保険手続きをしハローワークに通っているところです。
給付制限などもあり、今後の受給スケジュールってどうなるんだろうって考えていたのですが、一体いつまで通わなければならないのでしょうか？
満額はきっちり貰うつもりで｡｡｡仕事探しはゆっくりと考えています。
・ 2月1日 受給資格決定日（離職票提出）
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・ 3月1日 認定日
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・ 5月24日 認定日（初回の支給）
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・ ６月？日 認定日（２回目の支給）
：
・ ７月？日 認定日（３回目の支給） ←支給は最後？？
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ここまでは何となく把握しているのですが、その後いつまで求職活動を証明するため通わなければならないのでしょうか？
ちなみに所定給付日数は９０日です。
資格者証には「受給期間満了年月日 ２３年１２月１６日」とあるのですが、この日まで毎月通うのでしょうか？
所定給付日数は９０日なので、その間に支給は終了しますよね？
全額貰った後に起業する事も少し考えているのですが、全額貰ってから１２月１６日までに起業するとペナルティ課せられるのでしょうか？
5/24の認定分が、15日分位です（2/1から7日の待期と3ヶ月の給付制限）、次が6/29日、認定日28日分、次は7／27日、認定日28日分、次ぎ8/24日、認定日、19日分で終了です。
こんな感じです、受給期間が過ぎれば、起業してもいですよ。
こんな感じです、受給期間が過ぎれば、起業してもいですよ。
失業保険受給中のアルバイトについて教えて下さい。
給付制限を終え、９月７日から失業保険が受給開始（90日）となります。
給付制限中にも就職活動をしていたのですが、なかなか決まらず、基金訓練を受ける事になりました。
９月２０日から半年間受講します。
そこで、失業保険をうけながらも、基金訓練をうけるので、就職活動はいったんお休みし
（認定に必要な分は活動します。）
失業保険だけではなかなか生活が厳しいのでアルバイトをしようと思っています。
基金訓練の期間も半年なので、半年くらいできたらなと思っています。
そこで、受給中のアルバイトの詳しい条件を教えて頂けないでしょうか？
損がないように、自分でいろいろ調べて
似た様な質問、サイト一通り見ましたがいまいち分かりません。
今のところは週２０時間未満、社会保険が発生しなければいいと言うのだけは分かりました。
アルバイトの面接でどういう風にシフトに入れるのか説明したいのです。
お手数ですがよろしくお願いいたします。
給付制限を終え、９月７日から失業保険が受給開始（90日）となります。
給付制限中にも就職活動をしていたのですが、なかなか決まらず、基金訓練を受ける事になりました。
９月２０日から半年間受講します。
そこで、失業保険をうけながらも、基金訓練をうけるので、就職活動はいったんお休みし
（認定に必要な分は活動します。）
失業保険だけではなかなか生活が厳しいのでアルバイトをしようと思っています。
基金訓練の期間も半年なので、半年くらいできたらなと思っています。
そこで、受給中のアルバイトの詳しい条件を教えて頂けないでしょうか？
損がないように、自分でいろいろ調べて
似た様な質問、サイト一通り見ましたがいまいち分かりません。
今のところは週２０時間未満、社会保険が発生しなければいいと言うのだけは分かりました。
アルバイトの面接でどういう風にシフトに入れるのか説明したいのです。
お手数ですがよろしくお願いいたします。
ハローワークで聞いたほうが一番いいよ。
電話でも教えてくれるだろうし。
ちなみに、しおりにもちゃんと書いてあるよ。
電話でも教えてくれるだろうし。
ちなみに、しおりにもちゃんと書いてあるよ。
失業保険の受給についてです。前回の質問で、職業相談は求職活動として認められるとご回答頂きましたが、その後軽度であるもののうつになってしまい、せっかく職安に出向いても、人と会話しようとすると
症状がでてしまい、せっかく職安までいってもうまく求職活動ができません。働く意思はあるのですが、今は求人閲覧が精一杯です。その場合、窓口での閲覧証明印でも認定してもらえるのでしょうか。今度２回目の認定日で、千葉の職安に通っています。お手すきでしたら、どなたかご回答よろ
しくお願いいたします。
症状がでてしまい、せっかく職安までいってもうまく求職活動ができません。働く意思はあるのですが、今は求人閲覧が精一杯です。その場合、窓口での閲覧証明印でも認定してもらえるのでしょうか。今度２回目の認定日で、千葉の職安に通っています。お手すきでしたら、どなたかご回答よろ
しくお願いいたします。
ハローワークでの求人閲覧で求職活動になるかは、ハローワーク次第です。
ここで聞くよりも、ハローワークに直接問い合わせできませんか？
また、うつの状態で働くことも可能なのでしょうか。
会話も困難だと、面接もできないのではないですか？
閲覧だけで活動実績を作るのも、かなり大変です。
ここで聞くよりも、ハローワークに直接問い合わせできませんか？
また、うつの状態で働くことも可能なのでしょうか。
会話も困難だと、面接もできないのではないですか？
閲覧だけで活動実績を作るのも、かなり大変です。
こんにちわ。
現在４７歳で離職中です。
就職活動していますが年齢でひっかかり、なかなか職に付けません。
前職は大学卒業後モーターメーカーにて２４年間営業してましたが、昨年８月に退社
しました。今回OA機器、電話回線などのオフィスコンサルティング営業の会社から条件付きにて内定を頂きました。
その条件と言うのが、仕事がとにかく覚える事が多いので試用期間ではなく契約社員として２ケ月働いてもらい覚えが悪いようであれば契約更新はせず辞めてもらうとのことでした。契約期間は正社員と同条件との事で悪くはないのですが、私自身覚えがいいほうではなく、今までの会社でも新しい仕事を任された時でも覚えるのに3?4ケ月ぐらい要しました。
その為内定会社行くか否かで迷ってます。
現在は失業保険(残118日有り)で繋いでますが２ケ月後に又無職になるかもしれないと思うと他を探した方がいいのかとも思い悩んでおります。
内定先に行くべきか、他を探したほうがいいかご教授ください。
現在４７歳で離職中です。
就職活動していますが年齢でひっかかり、なかなか職に付けません。
前職は大学卒業後モーターメーカーにて２４年間営業してましたが、昨年８月に退社
しました。今回OA機器、電話回線などのオフィスコンサルティング営業の会社から条件付きにて内定を頂きました。
その条件と言うのが、仕事がとにかく覚える事が多いので試用期間ではなく契約社員として２ケ月働いてもらい覚えが悪いようであれば契約更新はせず辞めてもらうとのことでした。契約期間は正社員と同条件との事で悪くはないのですが、私自身覚えがいいほうではなく、今までの会社でも新しい仕事を任された時でも覚えるのに3?4ケ月ぐらい要しました。
その為内定会社行くか否かで迷ってます。
現在は失業保険(残118日有り)で繋いでますが２ケ月後に又無職になるかもしれないと思うと他を探した方がいいのかとも思い悩んでおります。
内定先に行くべきか、他を探したほうがいいかご教授ください。
「覚えが悪いようであれば」というのは一つの口実で、採用側が想定するリスクはその一様だけのものではないです。
他にも、
＊管理職然として謙虚さのない人物性のリスク
＊職場や客先になじもうとしない性質上のリスク
＊サボり方を覚えてしまっていて、箸にも棒にもかからないリスク(！)
…などなど、面接だけでは発見できない様々なリスクも想定のうえ、代表として「覚えが悪い場合は」を例にとって再契約しない具体例を示しているまでです。
24年間勤めてこられた職場とは風土がまるで違い、営業品目を完全理解できてなお、そこから結果を引き出し続けて初めて勤務が継続できるうえ、毎日・毎月の結果の求められ方も半端ではなさそうです。
質問者さんがその入り口の段階で臆してしまわれているからには、この内定物件を成功の転身と出来る確率が非常に厳しい中、血のにじむ努力と頑張りを強いられそうです。
そうなれば、面識もない赤の他人が簡単に道筋への背中を押していいかのこともあり、後は「質問者さんが２か月後に契約打ち切りを通告されることがあっても悔いないだけの努力を出来るかどうか」のことだと思います。
ここまでの生涯の中で、大学の入試や資格試験の受験等を越え、最も集中力を高いレベルで維持し続ける必要ある２か月となるに違いないです。期間を終えたら燃え尽きる可能性だってあるくらいで、そういう不安やプレッシャーに耐えながら、なお悔いなく頑張れるかどうかのことです…
他にも、
＊管理職然として謙虚さのない人物性のリスク
＊職場や客先になじもうとしない性質上のリスク
＊サボり方を覚えてしまっていて、箸にも棒にもかからないリスク(！)
…などなど、面接だけでは発見できない様々なリスクも想定のうえ、代表として「覚えが悪い場合は」を例にとって再契約しない具体例を示しているまでです。
24年間勤めてこられた職場とは風土がまるで違い、営業品目を完全理解できてなお、そこから結果を引き出し続けて初めて勤務が継続できるうえ、毎日・毎月の結果の求められ方も半端ではなさそうです。
質問者さんがその入り口の段階で臆してしまわれているからには、この内定物件を成功の転身と出来る確率が非常に厳しい中、血のにじむ努力と頑張りを強いられそうです。
そうなれば、面識もない赤の他人が簡単に道筋への背中を押していいかのこともあり、後は「質問者さんが２か月後に契約打ち切りを通告されることがあっても悔いないだけの努力を出来るかどうか」のことだと思います。
ここまでの生涯の中で、大学の入試や資格試験の受験等を越え、最も集中力を高いレベルで維持し続ける必要ある２か月となるに違いないです。期間を終えたら燃え尽きる可能性だってあるくらいで、そういう不安やプレッシャーに耐えながら、なお悔いなく頑張れるかどうかのことです…
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